A entrada em vigor das novas exig\u00eancias da NR-01 acende um alerta importante para a ind\u00fastria de panifica\u00e7\u00e3o e confeitaria em todo o pa\u00eds. A partir de 26 de maio de 2026, empresas que n\u00e3o estiverem adequadas \u00e0s diretrizes poder\u00e3o sofrer autua\u00e7\u00f5es, multas e impactos diretos na sua opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O tema foi destaque no Plant\u00e3o Jur\u00eddico da Abip, que reuniu lideran\u00e7as do setor para esclarecer os impactos das novas regras, com foco especial nos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Um tema em evid\u00eancia no Brasil e no mundo<\/strong><\/p>\n A sa\u00fade mental no trabalho tem ganhado cada vez mais destaque no Brasil e no mundo. Dados recentes apontam que os afastamentos por transtornos mentais v\u00eam crescendo de forma consistente nos \u00faltimos anos, ultrapassando a marca de 500 mil licen\u00e7as no pa\u00eds em 2025, consolidando o tema como um dos principais desafios atuais das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n Esse cen\u00e1rio acompanha uma tend\u00eancia global. Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), cerca de 15% da popula\u00e7\u00e3o ativa convive com algum transtorno mental, gerando impactos diretos na produtividade e custos significativos para empresas e economias.<\/p>\n Diante desse contexto, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01 refor\u00e7a a import\u00e2ncia de uma gest\u00e3o mais estruturada dos riscos psicossociais, colocando a sa\u00fade mental no centro das estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n O que muda com a NR-01<\/strong><\/p>\n A principal mudan\u00e7a est\u00e1 na inclus\u00e3o obrigat\u00f3ria dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a Portaria n\u00ba 1.419\/2024.<\/p>\n Isso significa que as empresas precisar\u00e3o:<\/p>\n A n\u00e3o conformidade pode gerar multas e aumento de passivos trabalhistas, al\u00e9m de riscos operacionais.<\/p>\n Principais riscos na panifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n O material t\u00e9cnico apresentado no Plant\u00e3o Jur\u00eddico destaca fatores cr\u00edticos espec\u00edficos do setor, como:<\/p>\n Esses elementos est\u00e3o diretamente ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, e n\u00e3o \u00e0 vida pessoal do colaborador, ponto central da NR-01.<\/p>\n O que realmente funciona<\/strong><\/p>\n Um dos pontos de destaque do encontro foi o alerta sobre pr\u00e1ticas ineficazes. A\u00e7\u00f5es isoladas, como palestras motivacionais ou iniciativas pontuais de bem-estar, n\u00e3o resolvem o problema.<\/p>\n O caminho recomendado passa por mudan\u00e7as estruturais, como:<\/p>\n Essas medidas podem gerar ganhos significativos, como redu\u00e7\u00e3o de at\u00e9 40% no absente\u00edsmo, al\u00e9m de maior produtividade e reten\u00e7\u00e3o de talentos. <\/p>\n Prazo exige a\u00e7\u00e3o imediata<\/strong><\/p>\n O per\u00edodo atual \u00e9 considerado de adapta\u00e7\u00e3o, mas o prazo para adequa\u00e7\u00e3o est\u00e1 pr\u00f3ximo. A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que as empresas iniciem imediatamente o processo de diagn\u00f3stico e implementa\u00e7\u00e3o das medidas necess\u00e1rias.<\/p>\n A Abip refor\u00e7a seu compromisso em apoiar o setor nesse processo, oferecendo orienta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica por meio do seu Plant\u00e3o Jur\u00eddico e suporte \u00e0s entidades associadas.<\/p>\n Apoio ao setor<\/strong><\/p>\n As entidades associadas \u00e0 Abip contam com assessoria jur\u00eddica especializada para orientar na adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-01 e demais exig\u00eancias trabalhistas.<\/p>\n Para mais informa\u00e7\u00f5es, entre em contato com a sua entidade regional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A entrada em vigor das novas exig\u00eancias da NR-01 acende um alerta importante para a ind\u00fastria de panifica\u00e7\u00e3o e confeitaria em todo o pa\u00eds. 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