{"id":30888,"date":"2021-05-13T07:00:28","date_gmt":"2021-05-13T09:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/?p=30888"},"modified":"2021-05-13T14:09:38","modified_gmt":"2021-05-13T16:09:38","slug":"contratar-em-regime-de-tempo-parcial-gera-menos-impacto-na-folha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/contratar-em-regime-de-tempo-parcial-gera-menos-impacto-na-folha\/","title":{"rendered":"Contratar em regime de tempo parcial gera menos impacto na folha"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">Dentre as in\u00fameras modalidades de contrata\u00e7\u00e3o de trabalho, identificamos o Regime por Tempo Parcial como um diferencial, que gera melhor aproveitamento da m\u00e3o de obra, evitando, principalmente, a ociosidade.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A Lei n. 13.467\/2017, art. 58-A (Reforma Trabalhista) trouxe altera\u00e7\u00f5es substanciais, tais como:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Com dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de at\u00e9 30 horas semanais, n\u00e3o sendo poss\u00edvel a realiza\u00e7\u00e3o de horas extras.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Com dura\u00e7\u00e3o de at\u00e9 26 horas semanais, sendo admitido at\u00e9 6 horas extras semanais.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Com dura\u00e7\u00e3o inferior a 26 horas semanais, sendo admitido at\u00e9 6 horas extras semanais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">O pagamento do sal\u00e1rio ao funcion\u00e1rio que trabalha sob esse regime, \u00e9 feito de forma proporcional em rela\u00e7\u00e3o aos demais funcion\u00e1rios, que cumprem as mesmas fun\u00e7\u00f5es em tempo integral, ou seja, observa-se o piso salarial mensal e divide por 220 horas \u2013 tempo integral mensal. Obtendo o valor da hora, multiplica-se pela quantidade de horas trabalhadas ao longo daquele m\u00eas, observando sempre o cumprimento das negocia\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A estes empregados, tamb\u00e9m \u00e9 devido todos os direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios, como por exemplo: aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias, DSR, adicionais \u2013 noturno, insalubridade ou periculosidade-, aux\u00edlio doen\u00e7a, aux\u00edlio maternidade.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Procure um profissional de sua confian\u00e7a e descubra como sua m\u00e3o de obra pode ser melhor aproveitada!<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Empregador forte \u00e9 empregador que det\u00e9m conhecimento.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>PLANT\u00c3O JUR\u00cdDICO:<\/strong>\u00a0Voc\u00ea sabia? A Abip est\u00e1 oferecendo Plant\u00f5es Jur\u00eddicos gratuitos para os sindicatos, institutos, associa\u00e7\u00f5es e cooperativas filiadas. Caso tenha alguma d\u00favida, entre em contato com a institui\u00e7\u00e3o de Panifica\u00e7\u00e3o e Confeitaria da sua regi\u00e3o e deixe o seu coment\u00e1rio, d\u00favida ou sugest\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentre as in\u00fameras modalidades de contrata\u00e7\u00e3o de trabalho, identificamos o Regime por Tempo Parcial como um diferencial, que gera melhor aproveitamento da m\u00e3o de obra, evitando, principalmente, a ociosidade. A Lei n. 13.467\/2017, art. 58-A (Reforma Trabalhista) trouxe altera\u00e7\u00f5es substanciais, tais como: Com dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de at\u00e9 30 horas semanais, n\u00e3o sendo poss\u00edvel a realiza\u00e7\u00e3o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":101029,"featured_media":30889,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-30888","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"views":504,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/101029"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30888"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30888\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30892,"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30888\/revisions\/30892"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}