{"id":30885,"date":"2021-05-11T08:00:25","date_gmt":"2021-05-11T10:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/?p=30885"},"modified":"2021-05-11T01:58:38","modified_gmt":"2021-05-11T03:58:38","slug":"cerca-de-35-das-empresas-industriais-pretendem-fazer-acordos-trabalhistas-neste-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/cerca-de-35-das-empresas-industriais-pretendem-fazer-acordos-trabalhistas-neste-ano\/","title":{"rendered":"Cerca de 35% das empresas industriais pretendem fazer acordos trabalhistas neste ano"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">Medida tida como eficaz para reduzir o impacto da pandemia, o Programa de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda (BEm) \u00e9 considerado importante ou muito importante por 84% das empresas industriais ouvidas pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI). Segundo o levantamento, 35% das respondentes pretendem firmar acordos de suspens\u00e3o de contrato de trabalho ou de redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio e jornada, pouco mais da metade do percentual de empresas que afirmam ter aderido ao BEm em 2020 (64%).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">&#8220;As empresas brasileiras, assim como as padarias e confeitarias, est\u00e3o atravessando esse momento da crise da Covid-19 mais fragilizadas, se comparadas ao mesmo per\u00edodo do ano passado. Por isso, acredito que ter instrumentos e respaldo do Governo Federal que permite a preserva\u00e7\u00e3o de empregos \u00e9 essencial para que a retomada da economia aconte\u00e7a&#8221;, afirmou o presidente da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira da Ind\u00fastria de Panifica\u00e7\u00e3o e Confeitaria (Abip), Paulo Menegueli.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Dados da pesquisa<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Suspens\u00e3o do contrato de trabalho:<\/strong>\u00a0ao todo, 57% das empresas que pretendem aderir ao programa buscar\u00e3o firmar este tipo de acordo com pelo menos parte dos trabalhadores.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e sal\u00e1rio<\/strong>: um ter\u00e7o das empresas entrevistadas pretendem aderir ao BEm e propor redu\u00e7\u00e3o de 25% de jornada e sal\u00e1rio.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e sal\u00e1rio<\/strong>: 26% das empresas gostariam de propor acordos com redu\u00e7\u00e3o proporcional de 70% de jornada e sal\u00e1rio, com pelo menos parte dos trabalhadores.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e sal\u00e1rio<\/strong>: metade das empresas querem firmar acordos de redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio e jornada em 50%.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Em m\u00e9dia<\/strong>: as empresas pretendem firmar acordos de suspens\u00e3o de contrato de trabalho com 20% dos empregados. As que pretendem propor a redu\u00e7\u00e3o de 70% de jornada e sal\u00e1rio afirmam que os acordos devem alcan\u00e7ar 15% de seus empregados.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A medida que deve ser direcionada a uma parcela maior dos empregados \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio e jornada em 50%, devendo alcan\u00e7ar, em m\u00e9dia, 30% dos trabalhadores das empresas que pretendem aderir a essa modalidade.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Quanto \u00e0 dura\u00e7\u00e3o dos acordos<\/strong>: a maioria das respondentes afirma que o per\u00edodo deve ser de tr\u00eas ou quatro meses, considerando o limite esperado de 4 meses para o programa em 2021. Mais de 40% das empresas ouvidas pretendem firmar os acordos pelo prazo m\u00e1ximo, e entre 20% e 30% das consultadas pretendem firmar acordos por tr\u00eas meses.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>O que \u00e9 o BEm<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Lan\u00e7ado em 2020, o BEm teve como objetivo reduzir as demiss\u00f5es causadas pelas paralisa\u00e7\u00f5es da economia diante da crise de Covid-19. Ele permitia \u00e0s empresas formalizar acordos individuais com os empregados, ou se utilizar de conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos firmados com os sindicatos para suspender o contrato de trabalho ou reduzir proporcionalmente o sal\u00e1rio e a jornada em 70%, 50% ou 25%, com o governo compensando a remunera\u00e7\u00e3o dos empregados em percentuais calculados sobre o seguro-desemprego.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio destacar que, como s\u00e3o poss\u00edveis acordos individuais, as empresas podem adotar mais de um tipo de acordo para grupos diferentes de trabalhadores. Por exemplo, uma empresa que enfrenta dificuldade de vender seus produtos por conta do fechamento do com\u00e9rcio, mas est\u00e1 com estoques abaixo do planejado, pode querer suspender os contratos dos empregados de sua \u00e1rea comercial, mas n\u00e3o reduzir o sal\u00e1rio e a jornada de trabalhadores da produ\u00e7\u00e3o, ou reduzi-los em percentual de apenas 25%, para ajustar os estoques.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><\/p>\n<p>Fonte:<\/strong>\u00a0informa\u00e7\u00f5es da pesquisa Consulta Empresarial &#8211; Programa de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda em 2021, realizada entre 16 a 22 de abril, com 552 empresas da base industrial, pela CNI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medida tida como eficaz para reduzir o impacto da pandemia, o Programa de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda (BEm) \u00e9 considerado importante ou muito importante por 84% das empresas industriais ouvidas pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI). Segundo o levantamento, 35% das respondentes pretendem firmar acordos de suspens\u00e3o de contrato de trabalho ou de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":101029,"featured_media":30886,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-30885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"views":455,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/101029"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30885"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30885\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30887,"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30885\/revisions\/30887"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abip.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}